o que fazemos
01
responsabilidade social corporativa e ecossistemas de impacto
Definimos estratégias de responsabilidade social corporativa alinhadas com o posicionamento, cultura e objetivos da organização.
Desenhamos e estruturamos ecossistemas de impacto que ligam empresas, organizações sociais e comunidade de forma coordenada e intencional.
Trabalhamos modelos de governação, mapeamento de stakeholders e articulação entre propósito e operação, garantindo que a responsabilidade social está integrada na estratégia e na prática organizacional.
01
criamos e gerimos ecossistemas de impacto
Um ecossistema de impacto é um sistema complexo de organizações, instituições e atores sociais e económicos que colaboram de forma estratégica para abordar desafios e necessidades sociais ou ambientais.
A JORNADA DOS
ECOSSISTEMAS DE IMPACTO
02
criação, gestão e dinamização de voluntariado corporativo
Desenhamos e acompanhamos e avaliamos programas de voluntariado corporativo com enquadramento estratégico claro e alinhamento com o impacto social da organização.
Estruturamos modelos de participação, apoiamos o envolvimento das lideranças e dinamizamos a relação com parceiros sociais, garantindo consistência e continuidade.
Acreditamos que a empatia se desenvolve na ação estruturada. Quando integrada num modelo claro, torna-se uma competência organizacional com impacto na cultura, na colaboração e na ligação à comunidade.
Acreditamos no poder transformador da
empatia e no seu impacto para a empresa, seus colaboradores e comunidade em geral.
É crucial que o voluntariado seja encarado de forma estratégica e não apenas como um nice to have. Uma estratégia de voluntariado corporativo oferece uma série de vantagens competitivas (1) quer para as empresas que o possibilitam e promovem, como para os colaboradores (2) que dão o seu tempo em prol do outro e crescem enquanto profissionais e enquanto seres humanos dotados de maior capacidade de gerar Empatia, impactando positivamente a sua capacidade cidadã e de trabalho em equipa (3).
Temos como finalidade última ajudar a transformar percepções e comportamentos.
02
criamos, gerimos e dinamizamos programas estratégicos de voluntariado corporativo
Potenciamos o voluntariado corporativo com insights trazidos pela neurociência comportamental, criando pontes entre a ciência e a prática.
É crucial que o voluntariado seja encarado de forma estratégica e não apenas como um nice to have. Uma estratégia de voluntariado corporativo oferece uma série de vantagens competitivas (1) quer para as empresas que o possibilitam e promovem, como para os colaboradores (2) que dão o seu tempo em prol do outro e crescem enquanto profissionais e enquanto seres humanos dotados de maior capacidade de gerar Empatia, impactando positivamente a sua capacidade cidadã e de trabalho em equipa (3).
Temos como finalidade última ajudar a transformar percepções e comportamentos.
Acreditamos no poder transformador da empatia e no seu impacto para a empresa, seus colaboradores e comunidade em geral.
Porque é que as empresas beneficiam de ter uma Estratégia de Voluntariado Corporativo como parte integrante da sua missão de Impacto Social?
Social Impact
Melhorar o bem estar da comunidade
Promover o desenvolvimento sustentável
Empowerment dos seus colaboradores
Business Benefits
Fortalece a sua reputação
Vantagem competitiva
Atração e retenção de talento
Mitigação de riscos
O nosso objetivo é:
Criar experiências transformadoras para aumentar os níveis de empatia entre os participantes.
Desenvolver atividades de voluntariado diferenciadas e ajustadas aos diferentes níveis de envolvimento dos seus colaboradores.
O nosso objetivo é:
Criar experiências transformadoras para aumentar os níveis de empatia entre os participantes.
Desenvolver atividades de voluntariado diferenciadas e ajustadas aos diferentes níveis de envolvimento dos seus colaboradores.
avaliamos resultados e impactos do voluntariado
Acreditamos que o que não é medido não existe.
A Avaliação de resultados e do impacto gerado é essencial e, por isso, avaliamo-lo a 3 níveis:
→ Avaliação de resultados
→ Avaliação de impacto gerado
→ Avaliação Transformadora através do voluntariado
→ Avaliação de resultados
Realizada no final decada ação de voluntariado
Envolve os voluntários e a organização social
Engloba a satisfação do colaborador, NPS, níveis de percepção positiva, satisfação e trabalho concretizado
→ Avaliação de impacto gerado
Realizada no mínimo ao final de um ano de relação (e voluntariado) com os principais stakeholders
→ Avaliação Transformadora através do voluntariado
Realizada ao final de 3 anos de participação em ações de voluntariado – avalia as mudanças psicológicas, conviccionais e comportamentais
Nossos indicadores são divididos em:
Indicadores Quantitativos (transacionais)
Número de horas de voluntariado
Número de voluntários
Número de iniciativas realizadas
Número de stakeholders prioritários alcançados/envolvidos
Número de parceiros sociais/ambientais envolvidos
Impacto social e/ou ambiental (número de beneficiários; área intervencionada, número de casas recuperadas; número de árvores plantadas, número de famílias apoiadas.)
Indicadores Qualitativos (transformadores)
Satisfação dos colaboradores e stakeholders
Mudanças psicológicas, conviccionais e comportamentais
Criação de Empatia
Níveis de percepção positiva
Indicadores Quantitativos (transacionais)
Número de horas de voluntariado
Número de voluntários
Número de iniciativas realizadas
Número de stakeholders prioritários alcançados/envolvidos
Número de parceiros sociais/ambientais envolvidos
Impacto social e/ou ambiental (número de beneficiários; área intervencionada, número de casas recuperadas; número de árvores plantadas, número de famílias apoiadas.)
Indicadores Qualitativos (transformadores)
Satisfação dos colaboradores e stakeholders
Mudanças psicológicas, conviccionais e comportamentais
Criação de Empatia
Níveis de percepção positiva
03
medição de impacto e transformação organizacional
Integramos a medição desde o desenho estratégico até à implementação das iniciativas.
Avaliamos impacto social nas comunidades e parceiros sociais e analisamos a transformação interna ao nível da cultura, das competências e do envolvimento das pessoas.
Trabalhamos com Teoria da Mudança, B4SI e SROI para estruturar intervenção, medir resultados e apoiar decisões baseadas em evidência.
04
desenvolvimento humano e liderança com impacto
Utilizamos o impacto social como contexto real de aprendizagem para desenvolver competências comportamentais, fortalecer cultura organizacional e apoiar a evolução de pessoas, equipas e lideranças.
A aprendizagem acontece na ação e integra-se na prática profissional, gerando transformação interna consistente.
impacto como laboratório de crescimento humano.
04
desenvolvimento humano e liderança com impacto
impacto como laboratório de crescimento humano.
Utilizamos o impacto social como contexto real de aprendizagem para desenvolver competências comportamentais, fortalecer cultura organizacional e apoiar a evolução de pessoas, equipas e lideranças.
A aprendizagem acontece na ação e integra-se na prática profissional, gerando transformação interna consistente.
somos human-centric!
+
o que também fazemos
trabalhamos
com empresas e organizações sociais
Temos como objetivo a criação de ligações frutíferas e duradouras entre empresas e instituições sociais. Para tal criamos e gerimos programas estratégicos de:
Responsabilidade
Social Interna
Responsabilidade
Social Externa
Procurement com
impacto social
desenvolvemos
programas de impacto social
Temos um profundo conhecimento do setor social com um forte track record de projetos impactantes, passíveis de serem medidos e quantificados. Realizamos o diagnóstico e envolvemos stakeholders para a maximização
do Impacto Social de cada programa.
Envolvemos parceiros sociais, colaboradores, liderança e comunidade. Promovemos a participação ativa com as
pessoas no centro.
Colocamos as pessoas no centro da nossa intervenção através da definição da estratégia de responsabilidade social
desenvolvemos o
ecossistema social
Desenvolvemos e orientamos a participação dos diversos agentes (sociais, empresariais, da comunidade), potenciando a sua contribuição no Ecossistema de Impacto Social.
Acreditamos que o trabalho conjunto deve envolver todos os stakeholders que garantam projetos holísticos com impacto verdadeiramente transformador.
Promovemos o desenvolvimento local e envolvemos a comunidade.
Todos somos parte da solução!
trabalhamos com empresas e
organizações sociais
Temos como objetivo a criação de ligações frutíferas e duradouras entre empresas e instituições sociais. Para tal criamos e gerimos programas estratégicos de:
Responsabilidade
Social Interna
Responsabilidade
Social Externa
Procurement com
impacto social
desenvolvemos programas
de impacto social
Temos um profundo conhecimento do setor social com um forte track record de projetos impactantes, passíveis de serem medidos e quantificados.
Realizamos o diagnóstico e envolvemos stakeholders para a maximização
do Impacto Social de cada programa.
Envolvemos parceiros sociais, colaboradores, liderança e comunidade.
Promovemos a participação ativa com as pessoas no centro.
Colocamos as pessoas no centro da nossa intervenção através da definição da estratégia de responsabilidade social
desenvolvemos o ecossistema social
Desenvolvemos e orientamos a participação dos diversos agentes (sociais, empresariais, da comunidade), potenciando a sua contribuição no Ecossistema de Impacto Social.
Acreditamos que o trabalho conjunto deve envolver todos os stakeholders que garantam projetos holísticos com impacto verdadeiramente transformador.
Promovemos o desenvolvimento local e envolvemos a comunidade.
Todos somos parte da solução!
