código de ética e conduta
Código de Ética e Conduta da Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. – Este código de ética e conduta é público. A Ethical reserva o direito de a qualquer momento e sem qualquer aviso prévio, atualizar o mesmo.
A Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. é uma consultora especializada em Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e na gestão de programas de voluntariado corporativo. Como empresa, estamos comprometidos em conduzir os nossos negócios de acordo com os mais altos padrões éticos, adotando práticas responsáveis e promovendo o bem-estar social. Este Código de Ética e Conduta estabelece os princípios que orientam a nossa conduta profissional, bem como as responsabilidades dos nossos colaboradores, parceiros e stakeholders.
1. Integridade e Ética Profissional:
1.1. Conduta Ética: Comprometemo-nos a agir com honestidade, integridade e transparência em todas as nossas atividades, cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis. Não toleramos qualquer forma de suborno, corrupção, fraude, branqueamento de capitais ou outras práticas antiéticas.
1.2. Conflito de Interesses: Devemos evitar situações em que os nossos interesses pessoais entrem em conflito com os interesses da Ethical ou dos nossos clientes. Caso surja um conflito, devemos revelá-lo prontamente e agir de forma imparcial e transparente para resolver a situação.
1.3. Confidencialidade: Respeitamos a confidencialidade das informações confiadas a nós pelos nossos clientes, parceiros e stakeholders. Não divulgaremos informações confidenciais sem a devida autorização, a menos que seja exigido por lei.
2. Relações com Clientes e Parceiros:
2.1. Qualidade do Serviço: Procuramos oferecer serviços de consultoria de alta qualidade aos nossos clientes, cumprindo os padrões profissionais e técnicos mais elevados. Comunicaremos de forma clara e precisa, mantendo um diálogo aberto e transparente com os nossos clientes.
2.2. Conflito de Interesses com Clientes: Devemos evitar qualquer situação em que os interesses de outros clientes possam afetar negativamente a imparcialidade do nosso aconselhamento. Informaremos prontamente os clientes caso surjam situações de conflito e tomaremos medidas adequadas para geri-las.
2.3. Respeito aos Direitos Humanos: Comprometemo-nos a respeitar os direitos humanos em todas as nossas atividades e a trabalhar apenas com parceiros e fornecedores que também estejam comprometidos com esses princípios.
3. Relações com Colaboradores:
3.1. Igualdade e Diversidade: Respeitamos e valorizamos a diversidade na nossa equipa, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação com base na raça, cor, religião, género, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
3.2. Saúde e Segurança: Proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo todas as leis e regulamentos relacionados com a saúde e segurança ocupacional. Incentivamos a participação de todos os colaboradores na promoção de práticas seguras e na prevenção de acidentes.
3.3. Desenvolvimento Profissional: Investimos no desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores, proporcionando oportunidades de formação e capacitação para melhorar as suas competências e conhecimentos.
4. Responsabilidade Social Corporativa:
4.1. Sustentabilidade: O nosso compromisso com a responsabilidade social corporativa inclui a promoção da sustentabilidade ambiental. Procuramos minimizar o nosso impacto ambiental, adotando práticas sustentáveis nas nossas operações e incentivando os nossos clientes e parceiros a fazer o mesmo.
4.2. Voluntariado Corporativo: Acreditamos no poder do voluntariado para promover mudanças positivas na sociedade. Encorajamos os nossos colaboradores a participarem em programas de voluntariado corporativo, dedicando o seu tempo e competências para apoiar causas sociais e comunitárias.
5. Cumprimento e Reporte:
5.1. Conformidade com o Código: Todos os colaboradores são responsáveis por cumprir os princípios estabelecidos neste Código de Ética e Conduta. Qualquer violação deve ser reportada de acordo com os procedimentos estabelecidos pela empresa.
5.2. Canal de Denúncia: Mantemos um canal de denúncia confidencial e imparcial, no qual colaboradores, clientes e stakeholders podem reportar preocupações éticas ou violações deste Código sem medo de represálias.
5.3. Investigação e Ação Disciplinar: Comprometemo-nos a investigar todas as denúncias de forma justa e imparcial. Caso seja confirmada uma violação, tomaremos as medidas disciplinares adequadas, que podem incluir ação corretiva, formação adicional ou, em casos graves, rescisão do contrato de trabalho ou parceria.
Conclusão:
Este Código de Ética e Conduta reflete os valores fundamentais da Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. e orienta a nossa atuação profissional. Ao adotar estes princípios e valores, estamos comprometidos em promover a ética, a responsabilidade social e a excelência nas nossas atividades e serviços.
código de ética e conduta
Código de Ética e Conduta da Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. – Este código de ética e conduta é público. A Ethical reserva o direito de a qualquer momento e sem qualquer aviso prévio, atualizar o mesmo.
A Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. é uma consultora especializada em Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e na gestão de programas de voluntariado corporativo. Como empresa, estamos comprometidos em conduzir os nossos negócios de acordo com os mais altos padrões éticos, adotando práticas responsáveis e promovendo o bem-estar social. Este Código de Ética e Conduta estabelece os princípios que orientam a nossa conduta profissional, bem como as responsabilidades dos nossos colaboradores, parceiros e stakeholders.
1. Integridade e Ética Profissional:
1.1. Conduta Ética: Comprometemo-nos a agir com honestidade, integridade e transparência em todas as nossas atividades, cumprindo as leis e regulamentos aplicáveis. Não toleramos qualquer forma de suborno, corrupção, fraude, branqueamento de capitais ou outras práticas antiéticas.
1.2. Conflito de Interesses: Devemos evitar situações em que os nossos interesses pessoais entrem em conflito com os interesses da Ethical ou dos nossos clientes. Caso surja um conflito, devemos revelá-lo prontamente e agir de forma imparcial e transparente para resolver a situação.
1.3. Confidencialidade: Respeitamos a confidencialidade das informações confiadas a nós pelos nossos clientes, parceiros e stakeholders. Não divulgaremos informações confidenciais sem a devida autorização, a menos que seja exigido por lei.
2. Relações com Clientes e Parceiros:
2.1. Qualidade do Serviço: Procuramos oferecer serviços de consultoria de alta qualidade aos nossos clientes, cumprindo os padrões profissionais e técnicos mais elevados. Comunicaremos de forma clara e precisa, mantendo um diálogo aberto e transparente com os nossos clientes.
2.2. Conflito de Interesses com Clientes: Devemos evitar qualquer situação em que os interesses de outros clientes possam afetar negativamente a imparcialidade do nosso aconselhamento. Informaremos prontamente os clientes caso surjam situações de conflito e tomaremos medidas adequadas para geri-las.
2.3. Respeito aos Direitos Humanos: Comprometemo-nos a respeitar os direitos humanos em todas as nossas atividades e a trabalhar apenas com parceiros e fornecedores que também estejam comprometidos com esses princípios.
3. Relações com Colaboradores:
3.1. Igualdade e Diversidade: Respeitamos e valorizamos a diversidade na nossa equipa, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação com base na raça, cor, religião, género, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
3.2. Saúde e Segurança: Proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo todas as leis e regulamentos relacionados com a saúde e segurança ocupacional. Incentivamos a participação de todos os colaboradores na promoção de práticas seguras e na prevenção de acidentes.
3.3. Desenvolvimento Profissional: Investimos no desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores, proporcionando oportunidades de formação e capacitação para melhorar as suas competências e conhecimentos.
4. Responsabilidade Social Corporativa:
4.1. Sustentabilidade: O nosso compromisso com a responsabilidade social corporativa inclui a promoção da sustentabilidade ambiental. Procuramos minimizar o nosso impacto ambiental, adotando práticas sustentáveis nas nossas operações e incentivando os nossos clientes e parceiros a fazer o mesmo.
4.2. Voluntariado Corporativo: Acreditamos no poder do voluntariado para promover mudanças positivas na sociedade. Encorajamos os nossos colaboradores a participarem em programas de voluntariado corporativo, dedicando o seu tempo e competências para apoiar causas sociais e comunitárias.
5. Cumprimento e Reporte:
5.1. Conformidade com o Código: Todos os colaboradores são responsáveis por cumprir os princípios estabelecidos neste Código de Ética e Conduta. Qualquer violação deve ser reportada de acordo com os procedimentos estabelecidos pela empresa.
5.2. Canal de Denúncia: Mantemos um canal de denúncia confidencial e imparcial, no qual colaboradores, clientes e stakeholders podem reportar preocupações éticas ou violações deste Código sem medo de represálias.
5.3. Investigação e Ação Disciplinar: Comprometemo-nos a investigar todas as denúncias de forma justa e imparcial. Caso seja confirmada uma violação, tomaremos as medidas disciplinares adequadas, que podem incluir ação corretiva, formação adicional ou, em casos graves, rescisão do contrato de trabalho ou parceria.
Conclusão:
Este Código de Ética e Conduta reflete os valores fundamentais da Ethical – Projetos de Responsabilidade Social, Lda. e orienta a nossa atuação profissional. Ao adotar estes princípios e valores, estamos comprometidos em promover a ética, a responsabilidade social e a excelência nas nossas atividades e serviços.
