Integramos estratégia, ação e medição para transformar impacto social em evolução organizacional, desenvolvimento humano e fortalecimento das comunidades.
Desde 2003 apoiamos organizações na definição de estratégias de responsabilidade social corporativa e na criação de ecossistemas de impacto.
Hoje integramos voluntariado corporativo, medição de impacto e desenvolvimento humano num modelo coerente que liga impacto social à transformação organizacional.
Trabalhamos quatro dimensões complementares:
1 | Definição estratégica em responsabilidade social corporativa e ecossistemas de impacto
2 | Criação, gestão estratégica e dinamização de voluntariado corporativo
3 | Medição de impacto e transformação organizacional
4 | Desenvolvimento humano através de experiências reais de impacto
Estas dimensões não funcionam de forma isolada. São parte de um modelo coerente que liga propósito, ação e transformação interna.
Desde 2003 apoiamos organizações na definição de estratégias de responsabilidade social corporativa e na criação de ecossistemas de impacto.
Hoje integramos voluntariado corporativo, medição de impacto e desenvolvimento humano num modelo coerente que liga impacto social à transformação organizacional.
Trabalhamos quatro dimensões complementares:
1 | Definição estratégica em responsabilidade social corporativa e ecossistemas de impacto
2 | Criação, gestão estratégica e dinamização de voluntariado corporativo
3 | Medição de impacto e transformação organizacional
4 | Desenvolvimento humano através de experiências reais de impacto
Estas dimensões não funcionam de forma isolada. São parte de um modelo coerente que liga propósito, ação e transformação interna.
01
responsabilidade social corporativa e ecossistemas de impacto
Desenvolvemos estratégias de responsabilidade social corporativa alinhadas com o posicionamento, a cultura e os desafios de cada organização.
Desenhamos e estruturamos ecossistemas de impacto que ligam empresas, organizações sociais e comunidade de forma intencional e organizada.
Trabalhamos modelos de governação, envolvimento de stakeholders e articulação entre propósito e operação, garantindo que a responsabilidade social está integrada na estratégia e na prática diária.
02
criação, gestão estratégica e dinamização de voluntariado corporativo
Desenhamos, implementamos e acompanhamos programas de voluntariado corporativo alinhados com a estratégia de impacto social e com a cultura organizacional.
Estruturamos modelos de participação, acompanhamos a jornada do voluntário e apoiamos o envolvimento das lideranças, garantindo medição e avaliação, consistência, continuidade e alinhamento com objetivos claros.
O voluntariado deixa de ser uma ação isolada e passa a ser uma ferramenta de mobilização interna, desenvolvimento organizacional, reforço de competências e ligação à comunidade.
03
medição de impacto e transformação organizacional
Integramos a medição desde o desenho estratégico até à implementação das iniciativas.
Avaliamos impacto social nas comunidades e parceiros sociais e analisamos a transformação interna ao nível da cultura, das competências e do envolvimento das pessoas.
Trabalhamos com Teoria da Mudança, B4SI e SROI para estruturar intervenção, medir resultados e apoiar decisões baseadas em evidência.
Medimos para apoio à decisão estratégica com base em evidência – Impacto medido é impacto compreendido.
04
desenvolvimento humano e liderança com impacto
Impacto como Laboratório de Crescimento Humano.
Utilizamos o impacto social como contexto real de aprendizagem.
Desenhamos experiências estruturadas que desenvolvem competências comportamentais, fortalecem cultura organizacional e apoiam a evolução de lideranças e equipas.
A aprendizagem acontece na ação e integra-se na prática profissional.
01
responsabilidade social corporativa e ecossistemas de impacto
Desenvolvemos estratégias de responsabilidade social corporativa alinhadas com o posicionamento, a cultura e os desafios de cada organização.
Desenhamos e estruturamos ecossistemas de impacto que ligam empresas, organizações sociais e comunidade de forma intencional e organizada.
Trabalhamos modelos de governação, envolvimento de stakeholders e articulação entre propósito e operação, garantindo que a responsabilidade social está integrada na estratégia e na prática diária.
02
criação, gestão estratégica e dinamização de voluntariado corporativo
Desenhamos, implementamos e acompanhamos programas de voluntariado corporativo alinhados com a estratégia de impacto social e com a cultura organizacional.
Estruturamos modelos de participação, acompanhamos a jornada do voluntário e apoiamos o envolvimento das lideranças, garantindo medição e avaliação, consistência, continuidade e alinhamento com objetivos claros.
O voluntariado deixa de ser uma ação isolada e passa a ser uma ferramenta de mobilização interna, desenvolvimento organizacional, reforço de competências e ligação à comunidade.
03
medição de impacto e transformação organizacional
Integramos a medição desde o desenho estratégico até à implementação das iniciativas.
Avaliamos impacto social nas comunidades e parceiros sociais e analisamos a transformação interna ao nível da cultura, das competências e do envolvimento das pessoas.
Trabalhamos com Teoria da Mudança, B4SI e SROI para estruturar intervenção, medir resultados e apoiar decisões baseadas em evidência.
Medimos para apoio à decisão estratégica com base em evidência – Impacto medido é impacto compreendido.
04
desenvolvimento humano e liderança com impacto
Impacto como Laboratório de Crescimento Humano.
Utilizamos o impacto social como contexto real de aprendizagem.
Desenhamos experiências estruturadas que desenvolvem competências comportamentais, fortalecem cultura organizacional e apoiam a evolução de lideranças e equipas.
A aprendizagem acontece na ação e integra-se na prática profissional.
+
trabalhamos
com empresas e organizações
sociais
desenvolvemos programas de
impacto social
desenvolvemos
o ecossistema
social
+
trabalhamos com empresas e organizações sociais
desenvolvemos programas de impacto social
desenvolvemos o
ecossistema social